En intégrant les outils de présélection de SMG au processus de recrutement de votre entreprise, vos gestionnaires de recrutement et vos professionnels des RH gagneront du temps en éliminant les candidats non qualifiés. Seuls ceux qui sont statistiquement les plus susceptibles de correspondre à un rôle donné reçoivent le « feu vert » pour passer au processus de sélection.
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