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I. Recommandations d'ordre général1
II. Ce qu'il faut rechercher et éviter dans votre cheminement de carrière2
III. Sommaire de vos points forts et suggestions de perfectionnement3
IV. Style de communication5
V. Confiance en soi et gestion du mode de vie6
VI. Sommaire des résultats7
VII. Gestion de carrière8
VIII. Réponses de la section Opinions9
 



CMP# IQW6FMFRU2MX for test test on 26 août 2014

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 Profil de gestion de carrière (CMP# IQW6FMFRU2MX for test test on 26 août 2014) Page 1 

I. Recommandations d'ordre général

Aperçu de votre profil professionnel
Votre profil général indique que vous êtes fait pour des emplois qui offrent un juste équilibre entre vos objectifs personnels et des objectifs de travail établis, bien planifiés. Vous préférerez des postes qui vous permettront de gérer et de suivre vous-même votre progression. Des emplois relativement structurés où les lignes directrices sont appropriées et où votre cheminement vers des rôles plus importants est clairement tracé vous conviendraient le mieux. Il serait plus approprié pour vous de travailler à l'atteinte d'objectifs bien définis dans le cadre de projets en tant que collaborateur individuel au sein d'une équipe ou dans une organisation de soutien ou de service. Explorez la réalité de toute nouvelle orientation de carrière avec une personne qui suit déjà une telle carrière.

Votre style d'autogestion le plus efficace
Les gens vous perçoivent comme une personne capable d'équilibrer l'assertivité et la réceptivité à autrui dans les situations où vous avez confiance en vos connaissances et en votre savoir-faire. Vous pouvez être très efficace lorsqu'un projet ou une organisation fournit des lignes directrices claires et met à profit votre savoir-faire.

Votre style d'interaction sociale préféré
En général, vous êtes sociable, amical et extraverti, et vous devriez avoir peu de difficulté à exercer un rôle-conseil auprès de clients et à établir des relations avec ces derniers, des utilisateurs et vos collègues.

Votre orientation technique ou pratique
Les gens diraient que vous êtes une personne analytique, pratique et logique. Vous êtes à l'aise dans des situations où il y a autant des problèmes techniques que non techniques et aimez avoir une certaine dose d'analyse et de résolution de problèmes dans votre travail. Il sera plus approprié pour vous de travailler sur des projets où votre contribution technique sera complétée par celle des autres membres de l'équipe.

Votre structure motivationnelle
Vous trouvez votre motivation autant dans la réalisation d'objectifs à court terme qu'à long terme et vous êtes à votre mieux dans les situations qui offrent ces deux possibilités. Vous devriez aimer travailler dans un environnement où vous auriez la possibilité de réaliser des objectifs à court terme qui s'inscriraient dans le cadre d'objectifs à long terme. Vous aimez atteindre un équilibre entre la satisfaction des besoins d'autrui, la conception de bons produits, l'offre de services de qualité et la poursuite de vos propres objectifs.

Votre approche préférée en tant que membre ou leader d'une équipe
Vous vous intégrez facilement dans des équipes et des organisations relativement structurées, systématiques et axées sur les procédures, mais qui permettent néanmoins les initiatives personnelles. Vous serez particulièrement efficace dans une carrière qui comprend des projets bien définis où vous ferez partie d'une équipe et pourrez à l'occasion faire valoir votre leadership.

Vos sentiments à l'égard de l'autodétermination et de la gestion du stress
Vous avez confiance en vous dans la plupart des situations, ce qui vous donne le sentiment d'être capable de les gérer par vous-même, grâce à vos efforts. Votre profil indique que vous acceptez généralement la responsabilité de votre rendement.

Des indices suggèrent que vous avez actuellement une certaine difficulté à composer avec le stress. Il se peut que vous subissiez un stress important en ce moment sans avoir les stratégies appropriées pour y faire face.

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II. Ce qu'il faut rechercher et éviter dans votre cheminement de carrière

Ce qu'il faut rechercher dans votre cheminement de carrière
Vous devriez chercher à vous diriger vers des emplois où vous pourrez exploiter votre expérience. Recherchez un cadre de gestion où la rétroaction est fournie clairement et régulièrement, mais qui vous permet de planifier et de gérer vous-même votre carrière. Des organisations de service ou de soutien technique pourraient constituer une voie appropriée de croissance.
Recherchez des postes qui tireront profit de votre savoir-faire technique et vous fourniront la possibilité d'utiliser votre créativité. Assurez-vous que votre environnement technique fournira les spécialistes requis en formation et en techniques pour traiter les problèmes qui se situent hors de votre champ de compétence.
Recherchez des postes qui fournissent une structure dans laquelle vous vous sentirez capable de progresser. Vous serez surtout à l'aise dans un environnement où le changement est permis. Recherchez une organisation qui fournit la possibilité de travailler en solitaire au sein d'une équipe.
Recherchez des postes où il y a un juste équilibre entre la résolution de problèmes techniques et le contact avec des clients, des utilisateurs et des collègues.
Recherchez des postes où il y a un juste équilibre entre la satisfaction des besoins des clients et la réalisation de vos objectifs. Recherchez des postes qui offrent autant des objectifs à long terme que de réelles valeurs sociables et des objectifs de rendement à court terme, de sorte que vous serez en mesure de vous réaliser régulièrement tout en poursuivant votre route vers l'atteinte de vos objectifs à long terme.

Ce qu'il faut éviter dans votre cheminement de carrière
Évitez les postes qui sont entièrement axés sur les résultats et qui ne comprennent pas de plan étoffé pour les atteindre. Évitez les structures de gestion qui sont trop peu structurées et qui ne mettent pas vos talents à profit.
Évitez les postes où vous devrez vous consacrer uniquement à des problèmes hautement techniques ou à la conception de produits ou de systèmes très complexes. Évitez ceux qui ne comprennent pas de variété ni de possibilité de mettre à profit votre créativité.
Évitez autant les postes exagérément structurés que ceux qui ne le sont pas du tout. Vous aimez qu'il y ait une certaine structure et des lignes directrices, mais vous n'êtes pas à l'aise lorsqu'il y en a beaucoup ou très peu.
Évitez les postes où il vous faudra principalement rencontrer des gens et établir de nouvelles relations sur une courte période.
Évitez les postes qui n'offrent pas une bonne dose de défis, mais évitez aussi ceux qui sont strictement axés sur l'atteinte de résultats et qui ne défendent pas de valeurs sociales.
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III. Sommaire de vos points forts et suggestions de perfectionnement

Autonomie

Les gens diraient que vous êtes une personne modérément compétitive, entreprenante, assertive et axée sur les résultats. Vous trouvez parfois des façons nouvelles ou différentes d'atteindre vos objectifs personnels et professionnels et avez la capacité d'évaluer vous-même votre rendement. En suivant une formation appropriée, vous vous apercevrez que vous êtes capable de concevoir votre propre plan, de gérer votre temps et d'orienter vos efforts quotidiennement vers la réalisation de nombreux objectifs. Vous avez le potentiel requis pour vous gérer vous-même. Développez des points forts dans des domaines comme la capacité à s'évaluer, à se motiver et à organiser ses activités plus efficacement. Vous êtes fait pour la plupart des environnements où il y a un juste équilibre entre le besoin d'être à l'écoute des clients internes et externes et les besoins organisationnels, et où vous pourriez utiliser votre sens de l'initiative lorsque c?est possible. Vous vous accorderez bien avec un supérieur ou un chef de projet qui fournit une orientation claire et de l'encadrement en fonction de vos besoins.

Suggestions de perfectionnement

  • Prenez l'habitude de planifier vos activités quotidiennes et de les passer en revue tous les jours.
  • Démontrez votre capacité à travailler efficacement en solitaire de sorte que vous puissiez faire un usage efficace du temps passé sous supervision. (Les gestionnaires préfèrent encadrer l'effort plutôt que surveiller l'activité.)
  • Passez en revue vos objectifs de la semaine avant de vous engager dans leur réalisation, mais souvenez-vous que vous devez respecter vos engagements.
  • Parlez à votre supérieur si vous estimez que votre charge de travail est trop grande et proposez des objectifs que vous pouvez atteindre.
  • Recherchez des postes qui sont similaires à ceux que vous avez déjà occupés et qui vous permettront d'utiliser et d'exploiter cette expérience.
  • Recherchez un supérieur ou un chef de projet qui vous fournira suffisamment d?information pour que vous puissiez effectuer votre travail efficacement.
  • Offrez-vous des récompenses non seulement pour l'atteinte de résultats, mais aussi pour vos efforts.
        Profil motivationnel

        Votre motivation trouve sa source autant dans la satisfaction des besoins d'autrui que dans la réalisation des objectifs à court et à long terme que vous vous êtes fixés. Vous serez plus à l'aise dans des postes où vous pourrez faire les deux. Vous devriez aimer travailler dans un environnement où vous pourrez réaliser des objectifs à court terme qui s'inscrivent dans le cadre de vos objectifs à long terme.

        Suggestions de perfectionnement

        • Assurez-vous que vos objectifs soient clairement définis, sinon fixez-les vous-même.
        • Concentrez-vous sur ce que vous êtes capable d'accomplir tous les jours et assurez-vous que vous le faites d'une manière constante.
        • Lancez-vous le défi d?atteindre des normes similaires tous les jours.
        • Engagez-vous à atteindre vos objectifs de la journée et, si vous avez souvent de la difficulté à y parvenir, évaluez si vos objectifs sont réalistes et si vous avez fait ce qu'il faut pour les réaliser.
        • Si vous réussissez régulièrement à atteindre vos objectifs quotidiens, vous ressentirez une plus grande satisfaction en augmentant légèrement le niveau de difficulté et en atteignant également ces objectifs.
        • Notez vos réalisations tous les jours pour pouvoir rendre compte de votre progression plus effectivement à votre supérieur.
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                III. Sommaire de vos points forts et suggestions de perfectionnement


                Environnement compatible

                Les gens diraient que vous êtes une personne coopérative, serviable, efficace et consciencieuse. Vous serez efficace dans un groupe bien organisé, mais où vous pourrez aussi prendre des initiatives. Vous accepterez d'être supervisé et encadré au début, mais vous vous attendrez à ce que la surveillance se relâche une fois que vous aurez acquis l'expérience appropriée. Vous vous intégrerez facilement dans des organisations et des systèmes relativement structurés. Vous évaluerez les processus et suggérerez des améliorations lorsque vous le jugerez approprié.

                Suggestions de perfectionnement

                • Recherchez des postes bien définis où les lignes directrices sont clairement définies et où vous aurez des possibilités de croissance.
                • Mettez à profit votre nature coopérative en contribuant régulièrement à l'atteinte des objectifs du groupe.
                • Améliorez votre polyvalence en ajoutant des compétences et en apprenant d'autres rôles au sein de votre organisation.
                • Recherchez des emplois où vous pourrez démontrer votre leadership d'équipe.
                            Aisance face aux conflits

                            Vous êtes plutôt mal à l'aise dans les situations où il y a un conflit existant ou potentiel. Comme de nombreuses personnes, vous arriverez à composer avec la situation, mais vous préféreriez l'éviter.

                            Suggestions de perfectionnement

                            • Quand vous vous retrouvez dans une situation conflictuelle, essayez de garder votre calme même si les autres sont déraisonnables.
                            • Explorez des solutions comme de la formation en affirmation de soi et en résolution de conflits pour devenir plus résistant en situation conflictuelle.
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                                            IV. Style de communication

                                            Orientation sociale

                                            En général, vous êtes sociable, amical et extraverti et devriez avoir peu de difficulté à exercer un rôle-conseil auprès de clients et à établir des relations. Vous êtes à l'aise avec les gens, mais vous ne cherchez pas habituellement à faire de nouvelles connaissances. Vous serez à votre place dans un environnement où vous aurez autant à communiquer régulièrement avec des clients fidèles qu'à essayer de répondre à leurs besoins.

                                            Suggestions de perfectionnement

                                            • Évaluez et mettez à profit votre capacité d'écoute. Prenez soin de laisser aux gens le temps de s'expliquer avant de donner votre point de vue.
                                            • Évaluez votre capacité d'écoute et votre contribution dans les réunions avec les utilisateurs, les clients et vos collègues. Êtes-vous porté à réagir aux propos des autres ou à orienter la discussion?
                                            • Évitez d'avoir un air désintéressé ou impatient.
                                            • Certains emplois requièrent une bonne capacité de parler en public. Vous pouvez développer cette habileté en participant à des organismes communautaires, en recevant de l'encadrement et en profitant d'autres situations similaires.
                                            • Lorsque vous faites une présentation, profitez-en pour améliorer votre capacité à gérer le rythme, à utiliser l?humour pour rompre la glace et à parler directement à votre auditoire.
                                                      Orientation analytique

                                                      Vous êtes à l'aise dans des situations où il y a autant des problèmes techniques que non techniques. Vous aimez avoir une certaine dose d'analyse et de résolution de problèmes dans votre travail, mais pas uniquement cela. Vous accepteriez de suivre des cours de formation et aimez apprendre toute la matière de base pour pouvoir faire votre travail efficacement, mais vous n'êtes pas nécessairement incité à aller chercher de la formation additionnelle.

                                                      Suggestions de perfectionnement

                                                      • Recherchez des projets et des affectations où vous pourrez autant utiliser vos capacités analytiques que traiter avec des utilisateurs et d'autres personnes.
                                                      • Recherchez des projets où vous pourrez utiliser vos compétences techniques actuelles, tout en élaborant une stratégie de perfectionnement dans les secteurs d'importance primordiale de l'organisation.
                                                      • Informez-vous pour être certain de connaître les principales compétences dont vous avez besoin pour croître dans votre carrière et votre secteur d'activités.
                                                      • Passez en revue votre stratégie de perfectionnement technique avec une personne d'expérience.
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                                                                  V. Confiance en soi et gestion du mode de vie

                                                                  Confiance en soi

                                                                  Vous avez confiance en vous dans la plupart des situations, ce qui vous donne le sentiment d'être capable de les gérer par vous-même, grâce à vos efforts. Votre profil indique que vous acceptez généralement la responsabilité de votre rendement.

                                                                  Suggestions de perfectionnement

                                                                  • Maintenez votre confiance en renforçant vos bons sentiments à votre égard.
                                                                  • Le fait de connaître vos points forts vous aidera à continuer d'offrir un bon rendement.
                                                                  • Continuez d'assumer la responsabilité de votre rendement. Vous pouvez exercer une influence.
                                                                  • Quand vous réussissez quelque chose, soyez-en fier d?une manière appropriée et acceptez les éloges des gens.
                                                                              Gestion du mode de vie

                                                                              Des indices suggèrent que vous avez actuellement une certaine difficulté à composer avec le stress. Il se peut que vous subissiez un stress important en ce moment sans avoir les stratégies appropriées pour y faire face. Les personnes qui ne composent pas efficacement avec le stress peuvent fournir un rendement inconstant et avoir besoin du soutien d'un supérieur compréhensif.

                                                                              Suggestions de perfectionnement

                                                                              • Faites une liste de ce qui vous stresse, puis évaluez l'efficacité des méthodes que vous utilisez pour gérer ces facteurs de stress.
                                                                              • Essayez de supprimer certaines responsabilités non essentielles si votre niveau de stress est plus élevé que la normale.
                                                                              • Essayez de cerner vos pensées et vos comportements négatifs et remplacez-les par des pensées et des comportements positifs.
                                                                              • Essayez de traiter les situations stressantes comme des défis à relever.
                                                                              • Demandez conseil à des personnes qui composent efficacement avec des problèmes similaires aux vôtres.
                                                                              • Faites des recherches à la bibliothèque, dans les cliniques médicales, sur l'Internet, les médias sociaux, etc., pour trouver des méthodes de gestion du stress.
                                                                              • Adoptez les méthodes qui vous conviennent, adaptez-les au besoin et utilisez-les.
                                                                                    ©2009 STC Intl. Ltd and CSP. Tous droits réservés.
                                                                                     
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                                                                                    VI. Sommaire des résultats

                                                                                    PEAUTOGESTION
                                                                                    -3
                                                                                     TRÈS PROACTIF OUVERT AUX AUTRES
                                                                                    MPPROFIL MOTIVATIONNEL
                                                                                    0
                                                                                     ORIENTÉ VERS LES DÉFISDÉFI, SERVICEDÉTENDU, FIABLE
                                                                                    PAENVIRONNEMENT COMPATIBLE
                                                                                    -10
                                                                                     TRÈS INDÉPENDANTAXÉ SUR L'INDÉPENDANCEAXÉ SUR LE TRAVAIL D'ÉQUIPE   TRÈS AXÉ SUR LE TRAVAIL D'ÉQUIPE
                                                                                    AFCÀ L'AISE EN SITUATION DE CONFLIT
                                                                                    -3
                                                                                     AISANCE FACE AUX CONFLITSDANS LA MOYENNEÉVITE LES CONFLITS
                                                                                    POORIENTATION SUR LES RELATIONS HUMAINES
                                                                                    0
                                                                                     TRÈS SOCIABLE ÉTABLIT LENTEMENT DES RELATIONS
                                                                                    AOORIENTATION ANALYTIQUE
                                                                                    5
                                                                                     ANALYTIQUE/SYSTÉMATIQUE APPREND L'ESSENTIEL
                                                                                    RÉSULTATS DE LA PAGE 1
                                                                                     
                                                                                    Entrepreneur Axé sur les relations humaines Axé sur la réussite Indépendant

                                                                                    Résultats supérieurs 82 0 93 75
                                                                                    Résultats neutres 85 5 93 85

                                                                                      Consentant Investigateur Détendu Axé sur le travail d'équipe
                                                                                    PAGE 2 SCORES
                                                                                     
                                                                                          39      20      18      21      43
                                                                                          SC      LM      NSP      CTC      UC

                                                                                    ©2009 STC Intl. Ltd and CSP. Tous droits réservés.
                                                                                     
                                                                                     Profil de gestion de carrière (CMP# IQW6FMFRU2MX for test test on 26 août 2014) Page 8 

                                                                                    VII. Gestion de carrière

                                                                                    La présente page interactive se veut une fenêtre sur le vaste monde du travail et la planification de carrière. La gestion de carrière est une aventure d'une vie qui se déroule par étapes, plus ou moins longues, qui prennent la forme d'emplois. Vous remarquerez qu'il y a des chevauchements dans certaines catégories et pour certains postes, car les systèmes et les processus opérationnels recoupent souvent plusieurs services et disciplines au sein de nombreuses organisations.

                                                                                    Beaucoup d?emplois exigent des habiletés particulières (comme les métiers d?écriture) ou des connaissances approfondies (comme l'ingénierie) qui peuvent être utilisées dans de nombreuses catégories d'emplois. À titre d'exemple, le talent pour l?écriture est une habileté fondamentale pour devenir journaliste, romancier, scénariste, rédacteur technique ou concepteur de matériel de formation. Un ingénieur peut devenir directeur des ventes, directeur de projet, enseignant ou président d?une PME. La clé, c?est la formation. La formation est votre passeport pour entreprendre une carrière dynamique qui vous permettra de croître continuellement et de connaître le succès tout au long de votre cheminement.

                                                                                    Nous avons tous entendu des histoires de présidents d'entreprise qui ont commencé leur carrière dans la salle du courrier ou de simples travailleurs qui ont bâti un empire aujourd'hui composé de centaines de magasins ou de succursales.

                                                                                    Les listes d?emplois ou de secteurs d?emplois fournies pour chaque catégorie constituent un échantillon seulement des nombreuses possibilités offertes actuellement sur le marché du travail. Ces listes continuent d?évoluer et ne cessent de s'allonger. L'important, c?est de choisir votre carrière et de trouver le point d'entrée ? un emploi ? qui vous permettra d?entreprendre votre cheminement.

                                                                                    "Une fois que vous aurez trouvé une carrière que vous aimez, vous n'aurez plus jamais l'impression de « devoir aller travailler » pour gagner votre vie.

                                                                                    Explorez les nombreux postes et secteurs d'emplois ci-après en tenant compte de ce qui vous intéresse et vous passionne.

                                                                                    ADMINISTRATION 
                                                                                         Affaires et bureau (Fit = 2.0) 
                                                                                         Communications internes et relations publiques (Fit = 4.0) 
                                                                                         Logistique d'entreprise (Fit = 4.0) 
                                                                                         Ressources humaines (Fit = 4.0) 
                                                                                         Service à la clientèle (Fit = 3.5) 
                                                                                    TECHNOLOGIE APPLIQUéE 
                                                                                         Approvisionnement (Fit = 3.0) 
                                                                                         Distribution et logistique (Fit = 3.0) 
                                                                                         Exécution et production (Fit = 4.0) 
                                                                                         Ingénieurs et techniciens (Fit = 1.5) 
                                                                                         Recherche et développement (Fit = 2.0) 
                                                                                    TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION 
                                                                                         Architecture et conception des TI (Fit = 3.0) 
                                                                                         Gestion de base de données (Fit = 2.5) 
                                                                                         Gestion de projet (Fit = 3.0) 
                                                                                         Internet et Web (Fit = 3.0) 
                                                                                         Services logiciels (Fit = 3.0) 
                                                                                         Services matériels (Fit = 3.0) 
                                                                                         Services ou soutien des TI (Fit = 4.5) 
                                                                                    VENTES ET MARKETING 
                                                                                         Administration des affaires (Fit = 3.0) 
                                                                                         Arts et graphisme (Fit = 2.5) 
                                                                                         Consultant ou entrepreneur indépendant (Fit = 2.0) 
                                                                                         Droit (Fit = 3.0) 
                                                                                         Finances (Fit = 3.5) 
                                                                                         Marketing et mise en marché (Fit = 5.0) 
                                                                                         Médias (Fit = 2.5) 
                                                                                         Publicité, commercialisation et promotion (Fit = 3.0) 
                                                                                         Rédaction et communications (Fit = 3.0) 
                                                                                         Vente et service (Fit = 3.5) 
                                                                                         Ventes concurrentielles (Fit = 2.0) 
                                                                                         Ventes relationnelles (Fit = 2.0) 

                                                                                    ©2009 STC Intl. Ltd and CSP. Tous droits réservés.
                                                                                     
                                                                                     Profil de gestion de carrière (CMP# IQW6FMFRU2MX for test test on 26 août 2014) Page 9 

                                                                                    VIII. Réponses de la section Opinions

                                                                                    1=En total désaccord2=Plutôt en désaccord3=Ni d'accord ni en désaccord4=Plutôt d'accord5=Tout à fait d'accord

                                                                                    1.  C'est en faisant des efforts qu'on obtient des résultats (5)
                                                                                    2.  Je fonctionne bien sous pression (5)
                                                                                    3.  J'ai un bel avenir dans la carrière que j?ai choisie (5)
                                                                                    4.  Je discute souvent de ma carrière avec mes amis (5)
                                                                                    5.  Je me laisse souvent influencer par d'autres personnes (2)
                                                                                    6.  J'aurais de la difficulté à intégrer une carrière exigeante dans mon style de vie (2)
                                                                                    7.  Je n'ai jamais menti (2)
                                                                                    8.  Je n'aimerais pas travailler dans la vente (1)
                                                                                    9.  La plupart des erreurs peuvent être évitées (5)
                                                                                    10.  Les changements technologiques ne me dérangent pas (5)
                                                                                    11.  La plupart des gens apprécient mon expertise (5)
                                                                                    12.  J'évite de faire des gestes qui pourraient provoquer de l'antipathie à mon égard (1)
                                                                                    13.  Les qualités des gens sont rarement reconnues (2)
                                                                                    14.  Parfois, je n'ai pas assez d'énergie pour exécuter des tâches importantes (2)
                                                                                    15.  Ma carrière actuelle n'est pas intéressante (2)
                                                                                    16.  Il est important que les gens aient une bonne opinion de moi (5)
                                                                                    17.  Je réussis la plupart des choses que j'entreprends (5)
                                                                                    18.  Je me concentre sur mes priorités (5)
                                                                                    19.  Il y a très peu de bons directeurs (5)
                                                                                    20.  Les commerciaux projettent une image positive auprès des gens (2)
                                                                                    21.  Le succès est surtout une question de chance (2)
                                                                                    22.  Je laisse mon attitude influer négativement sur mon efficacité (2)
                                                                                    23.  Toutes mes habitudes sont bonnes et souhaitables (1)
                                                                                    24.  Le fait que les gens soient en désaccord avec moi ne me met pas mal à l'aise (5)
                                                                                    25.  Les gens ont le respect qu'ils méritent (5)
                                                                                    26.  J'ai ordinairement une attitude positive à l'égard du travail (4)
                                                                                    27.  Je n'envie jamais la chance des autres (5)
                                                                                    28.  Je suis persévérant quand il s'agit de convaincre les autres d'accepter mon point de vue (2)
                                                                                    29.  Il est impossible de faire changer les procédures d'une entreprise (2)
                                                                                    30.  J'ai de la difficulté à gérer mes obligations professionnelles (2)
                                                                                    31.  Les personnes exigeantes font ressortir le meilleur chez les autres (2)
                                                                                    32.  Je n'ai pas de difficulté à faire de nouvelles connaissances (2)
                                                                                    33.  Le travail assidu mène au succès (2)
                                                                                    34.  J'excelle dans un milieu dynamique (2)
                                                                                    35.  Mes collègues me respectent (2)
                                                                                    36.  Je me sens à l'aise de promouvoir mes idées auprès de mes amis ou collègues (2)
                                                                                    37.  Les plans ne se concrétisent jamais (2)
                                                                                    38.  J'évite souvent les tâches difficiles (5)
                                                                                    39.  Je ne suis jamais arrivé en retard à mon travail ou à un rendez-vous (5)
                                                                                    40.  Je me sens mal à l'aise si, dans un groupe, quelqu'un éprouve de l'antipathie à mon égard (5)
                                                                                    41.  Je crée mes propres occasions (5)
                                                                                    42.  Je prends soin de moi-même en adoptant de bonnes habitudes quotidiennes (5)
                                                                                    43.  Les vendeurs n'apprécient pas les gens dans le domaine de la technologie (5)
                                                                                    44.  J'ai réussi à me bâtir un réseau de contacts important (5)
                                                                                    45.  Les compliments me rendent mal à l'aise (1)
                                                                                    46.  J'ai de la difficulté à relever les défis quotidiens que pose mon travail (2)
                                                                                    47.  Je ne me suis jamais vanté (2)
                                                                                    48.  Je m'adapte à ce que je crois être les attentes des autres (2)
                                                                                     
                                                                                    49.  Un bon plan peut éviter des erreurs (2)
                                                                                    50.  Le stress améliore mon efficacité (2)
                                                                                    51.  Les personnes qui font ce que je fais sont essentielles en affaires aujourd'hui (3)
                                                                                    52.  J'adresse souvent des gens à ma famille et à mes amis (2)
                                                                                    53.  Travailler dur ne donne pas toujours des résultats (2)
                                                                                    54.  Pour être efficace au travail, j'ai besoin de plus d'énergie (5)
                                                                                    55.  J'aime travailler avec des gens exigeants (5)
                                                                                    56.  Les activités sociales informelles constituent une bonne source de contacts d'affaires (4)
                                                                                    57.  Il m'est facile de parler de moi-même (5)
                                                                                    58.  Mes habitudes contribuent beaucoup à mon succès (5)
                                                                                    59.  Je n'ai jamais rien dit de mal de qui que ce soit (5)
                                                                                    60.  J'ai rencontré très peu de gens qui ne me plaisaient pas (5)
                                                                                    61.  Je me laisse distraire facilement (4)
                                                                                    62.  Les exigences professionnelles nuisent souvent à mon style de vie (5)
                                                                                    63.  Mon emploi actuel est simplement un pont vers une autre carrière (2)
                                                                                    64.  Je n'aime pas que des vendeurs m'appellent à la maison (3)
                                                                                    65.  J'ai confiance en moi (2)
                                                                                    66.  Je peux me concentrer pendant longtemps sur un travail (2)
                                                                                    67.  Les délais sont imposés plutôt que négociés (2)
                                                                                    68.  Pour réussir dans ma carrière, je dois changer mon image (2)
                                                                                    69.  Mon rendement dépend de la situation (2)
                                                                                    70.  Pour être efficace, je dois apporter plusieurs changements à mon style de vie (3)
                                                                                    71.  Personne n'est jamais grossier envers moi (1)
                                                                                    72.  Je préfère parler à un client au téléphone plutôt qu'en personne (5)
                                                                                    73.  Je connais du succès dans la plupart des sphères de ma vie (5)
                                                                                    74.  Le travail ne me fait pas peur (5)
                                                                                    75.  Mes compétences seront toujours recherchées (5)
                                                                                    76.  La plupart des gens préfèrent devoir traiter avec des vendeurs le moins possible (4)
                                                                                    77.  J'hésite à prendre des décisions (2)
                                                                                    78.  Mon style de vie nuit au succès de ma carrière (2)
                                                                                    79.  Je reconnais toujours mes propres erreurs (2)
                                                                                    80.  Pour donner le meilleur de moi-même, je dois croire pleinement dans mon travail (3)
                                                                                    81.  Je prends le temps de réfléchir à mes réalisations (2)
                                                                                    82.  J'aime sentir du stress au travail (2)
                                                                                    83.  Je suis un bon modèle (2)
                                                                                    84.  J'ai déjà acheté un produit ou un service principalement à cause du vendeur (3)
                                                                                    85.  Je laisse l'entreprise définir mes besoins en formation (2)
                                                                                    86.  Les gens ne comprennent pas le stress que je ressens au travail (2)
                                                                                    87.  Ma carrière a un potentiel limité (2)
                                                                                    88.  Mes contacts en affaires constituent une bonne source de ventes futures (2)
                                                                                    89.  Il n'en revient qu'à moi de faire des efforts (2)
                                                                                    90.  Je contrôle bien le stress (2)
                                                                                    91.  Il est difficile d'éduquer les autres à propos de ce que je fais (2)
                                                                                    92.  Pour réussir en tant que représentant, je dois plaire à l'acheteur éventuel (2)
                                                                                    93.  Ce sont les autres qui ont nui à mon succès (2)
                                                                                    94.  Il est difficile d'établir des priorités au travail (2)
                                                                                    95.  Les gens me demandent rarement des conseils (2)
                                                                                    96.  Lors d'activités sociales, je me sens à l'aise de me mettre en valeur et de promouvoir les produits ou services de l'entreprise que je représente (2)
                                                                                    ©2009 STC Intl. Ltd and CSP. Tous droits réservés.
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